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  山西省 > 山西省地震局
信息名称
  山西省地震局推进绩效工资改革落地见效
文  号
 
生成日期
  2019-12-11
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山西省地震局推进绩效工资改革落地见效

2019年,山西省地震局在中国地震局的指导下,认真学习领会上级精神、广泛调研学习、深入探索实践,绩效工资分配制度逐步完善,成效日趋显现。

一是明确思路,谋定而动。在绩效工资改革政策正式落地前,山西省地震局党组认真学习研究国家绩效工资改革的总体要求,人事教育处组织政策宣讲、交流研讨,统一思想,凝聚共识,自上而下在思想上、行动上实现从不理解到愿接受、从被动到主动的转变。5次征求意见、多次修改完善绩效工资分配办法,指导规范各单位绩效工资落地实施。

二是建立健全科学的绩效考核机制。绩效考核是实施绩效工资改革的核心,运用绩效考核结果是做好绩效工资分配的前提。山西省地震局制定了绩效考核办法,以此为指导,各二级单位结合实际制定了本单位考核办法,成立绩效考核组,对工作人员实行日常考核和年度考核,考核结果作为绩效工资分配的重要依据。

三是充分发挥绩效工资分配激励导向作用。设立专项奖励绩效,充分体现局党组的激励导向,使绩效工资分配向关键岗位、承担重点工作、急难险重任务和业绩突出的人员倾斜,充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性;科学分配二级单位绩效工资总量,注重年度目标考核结果的运用,充分体现优绩优酬、多劳多得,引导各单位努力提高工作质量和效率,为促进防震减灾事业全面健康发展提供人才智力支持。

四是注重分析总结,及时修正策略。绩效考核与绩效工资分配办法试行过程中,通过不断发现问题,总结经验,及时修正相关政策,我局绩效工资改革相关政策更加细化、科学化,绩效考核与绩效工资分配工作流程更清晰、可操作性更强。

目前,山西省地震局已完成本年度周期的绩效工资分配。收入分配激励机制基本形成,激励导向的效发挥,干多干少一个样、忙闲不均的现象逐步消失。